柳强东之所以想让李锋入股，一方面是资金上考虑，毕竟谁也不会知道“京东”以后，能不能成功，

就像雷竣刚创立小米的时候，为了几百美金，花了一个晚上的电话，说服晨兴资本刘芹来投资他，

如果雷竣能看到未来，当时那区区几百万美金，他完全可以自己拿出来，就是因为这种不确定性。

另一方面是资源上考虑，李锋的锋锐已经是中国互联网最：“老板，那个前台已经被我辞退了。”

程兰也不知道自己为什么这么小心，只能说是李锋的成就越来越大，有种上位者的感觉，而且也因为自己本身就办错事了。

而李锋没有反应，仿佛根本没有看见程兰似的，只是一个人在那里自酌自饮。

过了好一会儿，李锋才缓缓的说道：“当年锋锐成立的时候是2002年1月2日，我记得还清楚，正值元旦的第二天，那时只有7个人，

后来去韩国代理《奇迹》的时候，是我们第一次接触，那时你还是现在是普华永道燕京事务所的法律顾问，还会英语、韩语、日语等六国语言，

我当时惊讶于你的专业能力，所以等锐锋有钱了，我第一时间就给董丽下命，邀请你加入，

再后来，就你和徐嘉伟差不多是一起进来的，而徐嘉伟算是一步步爬山来，

而你正式加入锋锐后，我就让你出任cao （首席行政官），主管行政、人力、法律这块，

当然，你做得也不错，很多事都安排的紧紧有条，这也证明了我的眼光，

而我们锋锐也发展越来越快了，人数是越来越多，现在都800多人，不要说名字了，有点甚至我从来都没见过，

虽然锋锐发展越来越快，但有些东西没有跟上，这还只是我碰倒的，肯定还有我不知道，甚至大家都不知道错误的地方，

当然这些也不全都怪你，这种狂奔的发展模式早已种下了隐患，内部体系提升跟不上规模扩张，就像灵魂跟不上脚步，

所以，你应该花大力气人员培训这一块，尤其是一定树立正确的价值观，我们锋锐不是只知道赚钱的公司，是一个有价值观、有责任感的公司，

人的能力不够，我可以给你机会让你学、让你练；但是一个人如果在价值观上出了问题，不管什么人，先给我开了再说。

程兰，我说了这么多，你明白了吗！现在锋锐不能停，只会越走越远，别的方面也一定跟得上步伐。”

程兰也是一步步见证锋锐的成长，也是锋锐元老级的人物了，也是李锋认可的联合创始人，

程兰有力的说道：“老板，放心吧，我一定不辜负你的期望的，既然你这么看重我，一定把咱们锋锐的内部管理理顺的。”

李锋说：“嗯，你多想志平汇报汇报，这方面他也是专家，相信给你不少经验的。

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透：“这倒不错，是个好建议，你不提醒我，我都差点忘了，不过咱们的yy公仔以后‘只送不卖’，

也不授权其他厂家生产买卖，而且只送咱们的合作伙伴，或者作为礼物送给咱们的客户或会员什么的，咱们不在乎这点钱，一定给他们无微不至的享受，

这样吧，你正好去找一家这种专门生产设计的公司，以后咱们的周边产品都交给它，嗯，最好还是收购一个吧，能保证质量。”