他承认，巫刚的担心有他的道理，但这不是自己放弃的理由，“巫总，请你转告贵公司的总经理和党委书记，这是我们合作的前提条件，贵集团的设计师的思想工作需要你们去做，如果咱们在这一点上都达不成一致……”

说到这，林鸿飞一脸惋惜的摇摇头，什么也没说。

虽然没说，但这个动作的威力却比说了还要大，最起码巫刚立刻就明白了林鸿飞的意思：如果这种对你们有好处的建议你们都不接受，那这个“战略合作伙伴关系”又从何谈起？我们干脆换一家设备供应商算了。

巫刚可是清楚的很，西门子、博世、abb等这些世界我的年纪，就我这个年龄的，往前面一站，和刚分配到厂子里的工人差不多，谁会听我在上面唧唧歪歪？再说我也没有什么经验可谈……”

你林鸿飞要是没有什么经验可谈，那谁还敢说自己有成功的经验？对林鸿飞推辞的言语，任晓辉一阵无语，但林鸿飞说的也对，他这个年龄的人，很多才刚刚进工厂开始工作呢，让他上主席台上介绍经验？恐怕就算林鸿飞这小子真的介绍了自己的经验，不但没有人会听，反而会被那些五六十岁的老资格们嘲笑：你小子才吃了几碗干饭，就敢在老子面前介绍经验？

子当前的国内，资格还是被摆在第一位的，哪怕林鸿飞的经验无人可比，但他的年龄摆在那里，那就是最大的劣势，可放着这么一个人才不用，任晓辉又实在是觉得可惜，忍不住张嘴又要劝说。

林鸿飞哪里会给他继续开口的机会？连忙道，“介绍经验什么的就算了，不过如果国家和厅里确实有需要，我们公司可以办一个企业高级管理人员的培训班，我这样的半吊子水平当然不敢献丑，不过任厅长您应该知道，我们公司里有很多在国外留过学、受过西方高级企业管理教育的人才，比如我们公司的副总兼工程机械分公司总经理唐勇先生就毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，袁志伦助理同样也是美国著名大学的企业管理高材生、罗斯托克先生更曾经有过多年在大众汽车工作的经验……如果大家愿意听听我们在工作当中遇到的一些经验教训，我们公司倒是可以开一个企业管理方面的培训班。”

“鸿飞，你说的是真的？”听到林鸿飞这句话，任晓辉激动的整个人都直打哆嗦。

古齐省工业制造有限公司对人才的重视以及管理团队的强悍，在整个共和国那都是挂了号的，前两年的时候林鸿飞疯了一般的搜罗那些有过留学经验但在自己单位却郁郁不得志的人才，现在这些人才全都在古齐省工业制造有限公司里扛起了一面大旗，古齐省工业制造有限公司能够有今天的规模，这些人就是跟着林鸿飞一起打下来天下的大功臣。

据说那些之前放走了这些人的单位的领导，肠子都悔青了，如果林鸿飞真的愿意以这些要经验有经验、要理论有理论的人为老师办一个培训班，报名的人岂不是能挤破了头？(未完待续……)