态一时间无法适应。

他们这个级别的医生，在自己的医院有一定的地位和资历，换个全新的医院就成了新人。

如果跟新医院的医生关系处理不好，那这三个月的规培经历非但不会给他们带来技术上的帮助，反而是浪费时间，还因此影响规培医院给他们的评价。

在新医院没有好的评价，又离开原医院三个月，与原医院的上级、同事产生疏离。

这类规培比医学生参加的规培伤害更大，也更明显。

名义上对成熟医生有利的规培，实际上是一把双刃剑，并不利于所有的医生。

第182章

因此，主任推荐她来瑞新医院规培时，没有引起同事们太多的不满。

让能独当一面的成熟医生去另一个医院当同级医生或高一级医生的助手，本身就是很难的事。

更何况，还遇到一个棘手的合作伙伴，真心能让人折腾成神经病。

秦以悦跟着的新上级是知名的女外科医生周玉琴，对自己的技术极为自信，习惯用蔑视的目光和神情看人，务必让被她看的人都觉得自己是笨蛋、白痴的切身感悟为止。

秦以悦被狠狠地摧残了一天之后，熬到下班时间的时候，差点蹦起来。

周玉琴咳了一声，冷冷地看着秦以悦，“为病人服务委屈你了？”

“不委屈。”

“你刚才的表情是什么意思？”

“我只是做个面部保健cào。”秦以悦满脸笑容，态度非常和蔼可掬地问道：“周老师，请问还有什么事情需要我做的？我今天刚与您共事，对您的工作习惯和工作方式暂时不了解，有什么做得不到位的地方，请您及时指出，我马上改。”

周玉琴如面具般没有表情的脸上没有任何波动，收回目光，继续忙手里的事。

秦以悦以为她不想跟她说话了，就把她今天接手整理的病例看了两遍，确定没有任何不妥之后，把病例发给周玉琴了。

周玉琴接收文件后，没有任何表态，也不发话秦以悦能不能下班。

秦以悦见状，觉得周玉琴大概是想在第一天上班的时候，给她来个下马威。

而她在第一天上班，也不好不给上级面子，需要表现出最大的善意和诚意。

秦以悦在自己的位置上用电脑打开云盘看她之前整理的疑难病例，分析前辈们在处理那些病例时的技术和方案。

周玉琴一直到晚上八点，才起身收拾东西。

到她离开之前，她都没有看过秦以悦一眼。